«Quindi non metterete più i tirocinanti con un visto H-1B», ha detto Lutnick in un incontro con i giornalisti. «Non è più economicamente conveniente. Se si formano persone, si formano americani… Se si ha un ingegnere molto esperto e si vuole assumerlo… allora si possono pagare 100.000 dollari all’anno per il visto H-1B».
La gold card
Trump ha anche annunciato che inizierà a vendere un visto “gold card” con un potenziale percorso verso la cittadinanza statunitense. La “Trump Gold Card” sarà disponibile dietro pagamento di una commissione di elaborazione e di un contributo di 1 milione di dollari dopo la verifica. Per le aziende, costerà 2 milioni di dollari. La “Trump Platinum Card”, invece, sarà disponibile con un contributo di 5 milioni di dollari e consentirà agli stranieri di trascorrere fino a 270 giorni negli Stati Uniti senza essere soggetti alle imposte statunitensi sui redditi non statunitensi. Trump ha annunciato una gold card da 5 milioni di dollari a febbraio per sostituire un visto per investitori esistente: ora si chiama platinum card. I richiedenti possono iscriversi ora a una lista d’attesa per la platinum card, ma deve ancora essere approvata dal Congresso.
Melania Trump e la lotteria
La first lady Melania Trump, ex Melania Knauss, ha ottenuto un visto di lavoro H-1B nell’ottobre 1996 per lavorare come modella. È nata in Slovenia. Il programma H-1B è stato creato nel 1990 per le persone con una laurea triennale o superiore in settori in cui le posizioni lavorative sono considerate difficili da coprire, in particolare scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. I critici sostengono che consentano alle aziende di pagare salari più bassi con minori tutele del lavoro.
Storicamente, questi visti – 85.000 all’anno – sono stati assegnati tramite un sistema di lotteria. Quest’anno, Amazon è stata di gran lunga la principale beneficiaria di visti H-1B con oltre 10.000 assegnati, seguita da Tata Consultancy, Microsoft, Apple e Google. Geograficamente, la California ha il numero più alto di lavoratori H-1B, secondo l’Ucis (il servizio federale per l’immigrazione e la cittadinanza).
I critici affermano che i posti H-1B spesso vanno a posizioni entry-level, piuttosto che a posizioni senior con requisiti di competenze specifici. E sebbene il programma non intenda ridurre i salari statunitensi o sostituire i lavoratori statunitensi, i critici sostengono che le aziende possono pagare meno classificando le posizioni ai livelli di competenza più bassi, anche se i lavoratori specifici assunti hanno più esperienza. Di conseguenza, molte aziende statunitensi trovano più economico semplicemente appaltare help desk, programmazione e altre attività di base a società di consulenza come Wipro, Infosys, HCL Technologies e Tata in India e Ibm e Cognizant negli Stati Uniti. Queste società di consulenza assumono lavoratori stranieri, spesso provenienti dall’India, e li affidano a datori di lavoro statunitensi che cercano di risparmiare.
