In Philip Morris Italia, come dice il presidente e amministratore delegato Pasquale Frega, «le persone sono il vero motore della trasformazione dell’azienda e della competitività. Per questo, pur in un contesto globale complesso, continuiamo a investire nel Paese e nel capitale umano». E per questo la società ha annunciato l’avvio di una nuova Sales Academy che porterà all’ingresso in azienda di 200 persone per un percorso di formazione e sviluppo di due anni. L’obiettivo, continua Frega, «è attrarre e valorizzare nuovi talenti, offrendo opportunità di lavoro e di formazione di alto livello».
Il processo di selezione sarà curato dal dipartimento People & Culture, ed è già stato attivato attraverso il sito di Philip Morris International e le piattaforme LinkedIn e Indeed. I 200 candidati selezionati saranno inseriti nel ruolo di Business Builder e coinvolti in attività della filiera commerciale dell’azienda, a supporto del processo di trasformazione del business verso i prodotti senza fumo. La Sales Academy è stata pensata per sviluppare competenze professionali, commerciali e relazionali ad alto valore aggiunto, accompagnando le nuove risorse in un percorso strutturato di crescita e specializzazione. Il programma formativo prevede moduli dedicati alla comprensione delle priorità di business, corsi operativi sull’utilizzo dei principali sistemi e tool aziendali, lo sviluppo di competenze funzionali e relazionali, oltre a un focus sulla capacità di comunicare in modo chiaro, fattuale ed efficace, in un’azienda che conta oltre 3.200 dipendenti nelle due affiliate italiane e una filiera integrata del Made in Italy che coinvolge più di 44.000 persone a livello nazionale.
Per Leandro Maggi, Direttore People & Culture di Philip Morris Italia, «la formazione è un pilastro centrale della nostra strategia: con la Sales Academy offriamo un percorso di apprendimento strutturato, in linea con l’evoluzione del mercato e con le esigenze di sviluppo delle persone. La trasformazione di Philip Morris passa infatti anche dalla capacità di sviluppare competenze nuove e sempre più specialistiche».
L’iniziativa rafforza l’impegno di Philip Morris a favore dell’occupazione qualificata e dello sviluppo dei talenti, confermandosi un attore industriale capace di generare valore economico e sociale per il Paese, con la premessa, fatta dalla stessa società che tutti i prodotti senza fumo non sono privi di rischi, contengono nicotina che crea dipendenza e sono rivolti esclusivamente a maggiorenni.
