Oltre 8 bancari su dieci di Intesa Sanpaolo hanno aderito al piano di incentivazione a lungo termine Lecoip per il 2026-2029. Secondo i dati comunicati dalla banca hanno infatti aderito volontariamente l’83,7% dei potenziali destinatari, una quota che consente di misurare sia il senso di appartenenza dei lavoratori che la fiducia nei progetti futuri e nel piano di Impresa 2026-2029 dell’istituto guidato da Carlo Messina.
Il Lecoip è alla quarta edizione (le altre sono state nel 2014, 2018 e 2022) e ha tra i suoi obiettivi proprio quelli di motivare e fidelizzare le persone, sostenere l’allineamento al Piano di Impresa 2026-2029, promuovere l’identificazione e lo spirito di appartenenza al gruppo, indirizzando la performance in una logica di sostenibilità nel tempo.
Aderendo al Piano di incentivazione i bancari partecipano direttamente ai risultati del gruppo. Letteralmente Long Term Executive and Company Ownership Incentive Plane, il Lecoip è infatti uno strumento di partecipazione diffusa che dà a tutti la possibilità di diventare azionisti del Piano di Impresa, favorendo la condivisione a tutti i livelli dell’organizzazione del valore creato dalla banca.
Nel dettaglio, il Piano è rivolto a circa 64mila dipendenti italiani del gruppo qualificati come professional ai quali va un welcome bonus per il Piano 2026-2029, di 1.500 euro, secondo quanto previsto nell’ambito degli accordi sottoscritti con i sindacati (Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin) . Chi ha aderito al piano può sfruttare uno strumento di remunerazione a lungo termine che prevede anche la copertura di tutti gli oneri fiscali derivanti, con valore minimo del capitale inizialmente assegnato innalzato a 2.200 euro netti, in crescita dai 2.000 euro netti della precedente edizione nel 2022, e un apprezzamento minimo garantito del 10%, dal 4% della precedente edizione, in caso di raggiungimento da parte del Gruppo degli obiettivi ESG. Il Piano d’Impresa 2026–2029, secondo quanto evidenzia una nota della banca, è stato elaborato con il contributo di circa 60.000 persone sulle 90.000 del Gruppo confermando la loro centralità nella definizione e realizzazione degli obiettivi.
