Nella busta paga di giugno, i 13mila lavoratori italiani di Essilux troveranno un premio di risultato fino a oltre 4mila euro, dopo che è stato raggiunto l’accordo tra la multinazionale e Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil.
L’annuncio dell’accordo – relativo ai risultati del 2025 – fa ben sperare anche per il prossimo premio, quello del 2027, visto lo slancio con cui è partito il 2026 della multinazionale che cresce in tutti i business e in tutte le geografie. La prima trimestrale del 2026 parla di ricavi consolidati pari a 7.127 milioni di euro, con un aumento del 10,8% a cambi costanti1 rispetto al primo trimestre del 2025 (+4,1% a cambi correnti). Francesco Milleri, Presidente e Amministratore Delegato, e Paul du Saillant, Vice Amministratore Delegato di EssilorLuxottica, spiegano che si tratta del «terzo trimestre consecutivo di crescita a doppia cifra» e questo conferma, ancora una volta, la forza e la rilevanza della nostra visione e la capacità di tradurre le strategie in risultati concreti. La crescita si è mantenuta robusta in tutte le aree geografiche e in tutti i business, grazie alla solidità delle nostre attività nel vision care e nell’eyewear, e alla nostra pipeline di innovazione». Qualche dettaglio. Il Nord America cresce del 12,5% e l’EMEA del 9,5%, trainate dal successo degli AI glasses e della performance del marchio Ray-Ban. La Cina accelera, con una crescita low teen, grazie alle soluzioni per la gestione della miopia e alla dinamica positiva del business retail, mentre il portafoglio di soluzioni per la gestione della miopia cresce del 26%, con la Cina, principale mercato, in aumento del 18%. I nuovi stili Optics degli AI glasses Ray-Ban partono con ottimi risultati e l’investimento in Top Charoen rafforza la presenza retail in Tailandia, mercato ad alto potenziale, con l’integrazione di circa 2.000 negozi e una rete complessiva del Gruppo che raggiunge quasi 20.000 punti vendita nel mondo.
Risultati raggiunti anche dando valore al valore creato dalle persone e condividendolo. Per questo il Chief People Officer Piergiorgio Angeli considera l’accordo sul premio come la testimonianza del fatto che «il successo di un’azienda non si misuri solo nei numeri, ma anche nelle modalità con cui si realizzano e nella sua capacità di creare valore per tutti. Per questo, le persone, il senso di comunità e il benessere sociale sono al centro delle nostre strategie. È grazie alla dedizione, alla creatività e all’impegno delle nostre persone che il Gruppo continua a crescere e a innovare, trasformando ogni giorno la visione in risultati concreti e le sfide in opportunità».
L’architettura del premio è frutto del solido sistema di relazioni sindacali costruito negli anni e rappresenta un sostegno importante per i lavoratori e le lavoratrici del Gruppo in Italia. Con il contributo delle componenti addizionali legate alle prestazioni individuali, il premio base di 3.090 euro lordi può arrivare fino a circa 3.723 euro lordi e circa 4.095 euro lordi se il dipendente sceglie di convertire l’importo in beni e servizi welfare.
I segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Livia Raffaglio, sostengono che «il premio di risultato rappresenta un riconoscimento concreto del contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati di EssilorLuxottica ed è, al tempo stesso, un segnale significativo di attenzione e valorizzazione del lavoro. Si conferma inoltre uno strumento capace di sostenere l’impegno collettivo e di rafforzare un contesto produttivo inclusivo e socialmente responsabile, inserendosi in un percorso più ampio di dialogo costruttivo tra Azienda e Organizzazioni Sindacali, volto a tutelare e consolidare l’occupazione e la competitività delle fabbriche italiane nel lungo periodo».
