Lo smart working per i lavoratori super-fragili e i genitori di under 14 potrebbe venire prorogato nuovamente grazie a due emendamenti presentati da Movimento 5 Stelle e Partito democratico. Per quel che riguarda i fragili il decreto-legge 29 settembre 2023, n. 132, aveva prorogato dal 30 settembre 2023 al 31 dicembre 2023 lo smart working, sia per i lavoratori del pubblico che per quelli del privato. Mentre il lavoro agile per i genitori di under 14 era stato prorogato fino a fine anno dal decreto Lavoro, ma la misura riguardava solo i dipendenti del privato.
La proroga per i fragili
Ora per entrambe le categorie si ragiona su un’ulteriore proroga di sei mesi. Ho presentato un emendamento al decreto legge Proroghe per prorogare fino al 30 giugno 2024 lo smart working per i lavoratori fragili, in scadenza il 31 dicembre. una questione di civilt. Auspico, pertanto, il sostegno dei ministeri competenti e degli altri gruppi parlamentari, ha scritto su X Orfeo Mazzella, capogruppo del M5s nella commissione Affari sociali al Senato. In questa categoria rientrano i lavoratori dipendenti affetti da una patologia o condizione individuata dal decreto interministeriale del 04 febbraio 2022 (Salute, Lavoro e Pubblica Amministrazione). La norma prevede che, se l’attivit lavorativa non pu essere portata avanti da remoto, il lavoratore deve essere adibito a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento senza alcuna decurtazione della retribuzione.
Cosa pu cambiare per i genitori di under 14
Il senatore Pd, Antonio Nicita, invece ha presentato un emendamento per la proroga al 30 giugno 2024 per i genitori di under 14 che lavorano nel settore privato. Il decreto Lavoro prevedeva che questi lavoratori potessero ricorrere al lavoro agile a condizione che nel nucleo familiare non vi fosse altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell’attivit lavorativa, o non lavoratore. Ai genitori di under 14 veniva riconosciuto il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalit agile fino a fine anno anche in assenza degli accordi individuali. Ora, se dovesse passare l’emendamento Pd, potrebbe esserci un’ulteriore proroga di sei mesi. Entrambi gli emendamenti dovrebbero essere discussi il 7 novembre, quando il decreto Proroghe, ora all’esame della commissione Finanze del Senato, approder in Aula.
